
SMART WORKING: il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare al lavoratore “agile” un’informativa sui rischi generali e specifici connessi alla prestazione lavorativa
Il “lavoro agile”, introdotto con la legge 81 del 22 Maggio 2017, è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza vincoli orari

