La Corte di Cassazione con Ordinanza n. 1574 ha stabilito le responsabilità in caso di infortunio del lavoratore durante il periodo di distacco, ossia il caso in cui un’impresa si affida, per determinate attività, a lavoratori che sono dipendenti di altre imprese, ma che operano sotto la sua sorveglianza, nel suo stabilimento e su macchine di sua proprietà e controllo. I giudici della Suprema Corte hanno evidenziato che il soggetto responsabile, anche in caso di infortunio, è l’Azienda distaccataria presso la quale il lavoratore sta prestando la propria attività, in quanto soggetto che ha assunto in proprio la direzione e la sorveglianza del lavoro stesso. Durante il periodo di distacco, la responsabilità ricade dunque in capo al distaccatario al quale è attribuito il potere direttivo ed organizzativo sul lavoratore distaccato e, conseguentemente, anche la vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
