Il “lavoro agile”, introdotto con la legge 81 del 22 Maggio 2017, è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza vincoli orari o spaziali e organizzata per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro. La prestazione lavorativa può essere eseguita all’interno di locali aziendali e all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, stabiliti dalla contrattazione collettiva. Il lavoratore “agile” ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dipendenti da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all’esterno dei locali aziendali. L’Inail con la circolare n. 48 del 2 novembre 2017 chiarisce quali sono gli obblighi del datore di lavoro ai fini della tutela della salute e della sicurezza sul lavoro dei dipendenti in smart working. A garanzia della salute e sicurezza del lavoratore in modalità di lavoro “agile”, il datore di lavoro è tenuto a consegnare al lavoratore stesso e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla prestazione lavorativa. Il datore di lavoro deve inoltre fornire al lavoratore un’adeguata informativa circa il corretto utilizzo delle attrezzature/apparecchiature eventualmente messe a disposizione nello svolgimento della prestazione agile, facendosi carico di garantire nel tempo la permanenza dei requisiti di sicurezza con un’adeguata manutenzione. A partire dal 15 novembre 2017 sul sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali (www.lavoro.gov.it) è disponibile un apposito modello per consentire ai datori di lavoro di comunicare l’avvenuta sottoscrizione della prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile.
